Взаимодействие специалистов по кадровому учету и расчету заработной платы

В современном мире купить через интернет можно всё и даже овощи, купити овочі только проверенных интернет магазинах таких как www.dlab.com.ua. Документами «Прием на работу в организацию» и «Кадровое перемещение организаций» могут быть внесены сведения о плановых начислениях и удержаниях работников. Если, согласно разграничению полномочий сотруд- ников, специалист по кадровому учету не имеет права вносить изменения в плановые начисления работников, тогда плановые начисления и удержания сотрудников назначаются специалистом по расчету зарплаты. Для этого могут использоваться специализированные документы: «Ввод сведений о плановых начислениях» и «Ввод сведений о плановых удержаниях».

Специалист по кадровому учету посредством кадровых документов может вносить информацию о невыходах сотрудников на работу по различным причинам. Документы, которыми фиксируется эта информация, не позволяют выполнить расчет оплаты за неотработанное время. В то же время, специалист по расчету зарплаты, используя обработку «Анализ неявок», может на основании кадровой информации о невыходах создать расчетные документы для фиксации периода невыхода и расчета оплаты за неотработанное время. В случае, если такие документы не будут созданы, кадровая информация о невыходах никак не повлияет на расчет заработной платы сотрудников! Специалист по расчету зарплаты может вносить документы по расчету оплаты за не отработанное время и не опираясь на кадровую информацию.

Расчет уволенных сотрудников производится после создания и проведения документа «Увольнение из организаций» специалистом по кадровому учету. Таким образом, и в этом случае кадровый учет является первичным по отнохпению к производимым расчетам.