Условия комфортного обитания бизнесмена Homo Motivusa

Для удовлетворения потребности в безопасности наиболее важен первый месяц после проведения тренинга. Люди, прошедшие тренинг, должны быть уверены, что ошибки в работе, неизбежные в начале применения новых методов и технологий, будут приняты с пониманием. И поэтому задача HR-a — провести «разъяснительную» работу с непосредственными руководителями обученных сотрудников. Как ребенок, который уже встал на ноги, но идет еще не очень уверенно, сотрудник хочет почувствовать опору и поддержку именно со стороны руководителя. Ведь его одобрение само по себе является мощным мотивирующим фактором.

Удовлетворение потребности в контакте может быть обеспечено за счет тесного взаимодействия участников с тренером после обучения. Все тренеры решают эту задачу по-разному. Мы проводим для наших участников поддерживающие семинары, которые дают возможность не только задать тренеру свои вопросы, но и показать, что и менно вызывает сложности. Это может быть также переписка участников и тренера, различного рода анкеты и опросы участников; их цель — проанализировать особенности переноса полученных навыков в практику и замотивировать сотрудников на применение новых технологий в своей каждодневной работе.

Ну и, наконец, самое главное — потребность в действии. Она обеспечивается возможностью применять навыки. Как ни абсурдно это покажется, но несколько раз мы сталкивались с ситуациями, когда участников сразу после прохождения обучения отпускали в месячный отпуск, отправляли в командировку, меняли сферу их деятельности. Таким образом, у сотрудников просто не было условий, чтобы реализовать на практике новые знания и умения. Такая ситуация приводит к демотивации, возникает ощущение «оторванности» тренинга от реальной жизни.

Мы рассмотрели те шаги, которые способствуют формированию сотрудника, мотивированного на обучение и развитие своего потенциала. Одна из платформ по созданию homo motivus — это тренинги, на примере которых мы проанализировали схему динамического цикла контакта. Предлагаем вам использовать ее и при внедрении других изменений в деятельность персонала вашей компании.

А если сейчас ваша основная задача — проведение обучения, помните, что это мощный инструмент повышения мотивации сотрудников. Не упускайте момент, используйте его возможности в полном объеме!

Знание иностранных языков сегодня сложно переоценить, ведь оно открывает весьма широкие перспективы. Освоение иностранного языка, будто то курсы немецкого в Донецке или курсы английского, играет немалую роль в формировании мировоззрения, повышении уровня образования. Эти знания сейчас - одна из непременных характеристик преуспевающего бизнесмена.