Программы

Управление персоналом и расчет зарплаты в 1С - Компетенции

В первую очередь внесем компетенции, по которым планируется проводить аттестацию сотрудников в систему. Для этого откроем список компетенций, воспользовавшись пунктом меню «Компетенции работников» подменю «Аттестации» меню «Персонал». Работа по аттестациям работников ведется в интерфейсе «Управление персоналом».

Добавим в список компетенций новый элемент и в открывшемся окне укажем название компетенции (Бухгалтерский учет в хозрасчетных организациях). В поле на закладке «Описание компетенции» можно изложить подробное описание компетенции.

На закладке «Оценка компетенции» выберем шкалу оценки компетенции - трехбалльную. Шкала оценки будет использоваться в документе, регистрирующем итог аттестации сотрудника для определения возможных вариантов оценок, В таблице «Система оценок» в поле «Описание оценки» можно пояснить, какой уровень знаний подразумевает под собой каждая из оценок.

Вторую компетенцию - «Знание типовой конфигурации УПП» можно внести в список компетенций аналогичным образом. Она оценивается также по трех бальной шкале.

Отслеживать проводимые аттестации сотрудников удобно в специальном инструменте «Аттестация работников», который можно открыть из подменю «Аттестации» меню «Персонал».

Для начала работы в форме ее следует заполнить списком работников. Для этого нужно воспользоваться кнопкой «Заполнить» панели инструментов на закладке «Работники». На экран будет выведено стандартная форма формирования списка сотрудников. При помощи полей формы можно заполнить список работников согласно произвольным условиям отбора. Мы заполним список всеми работниками компании по состоянию на 1 января 2008 года, установив нужную дату в соответствующем поле и нажав кнопку «Выполнить» формы.

в отобразившемся списке работников найдем Кузнецову Г.И. и установим курсор на этом элементе списка. На панели инструментов формы нажмем кнопку ввода документа аттестации, как показано.

Не так давно в интернете появился Адвокард, они предоставляет юридические услуги своим клиентам. Но некоторые люди считают что адвокард лохотрон, почему? это вы узнаете на сайте http://advolife.ru/advokard/advokard-razvod-ili-loxotron.

Управление персоналом и расчет зарплаты в 1С - Кадровое перемещение организаций

Факт перевода Кузнецовой Г.И. с 01.02.08 на должность программиста отдела проектов необходимо отразить и в регламентированном учете. Кроме того, в регламентированном учете нужно зарегистрировать факт изменения оплаты труда сотрудницы: с 01.02.2008 ей назначается выплата оклада по ставке 60000 руб. Отразим такое перемещение в программе, сформировав и распечатав соответствующий приказ по организации.

Перейдем в интерфейс «Кадровый учет организаций», зайдем в пункт меню «Кадровый учет», выберем подпункты «Кадровый учет» и «Кадровое перемещение».

Добавим новый приказ о перемещении Кузнецовой. В полях документа укажем дату формирования приказа и выберем организацию, в которой работает сотрудник. Нажмем кнопку «Подбор» и из появившегося списка сотрудников выберем Кузнецову. Закроем список сотрудников и обратим внимание, что в таблице «Работники» появилась новая строка, заполненная данными выбранного работника. Колонки «Подразделение», «Должность» и «Ставка» разбиты на 2 подстроки, верхняя из которых недоступна для редактирования. Это сделано для того, чтобы в строке отображалось и старое место работы сотрудника и то, на которое его переводят. В поле «С» укажем дату, с которой работник перемещен. Нижние строки полей «Подразделение» и «Должность» заполним соответствующими значениями.

Изменим условия оплаты труда для Кузнецовой, для чего перейдем на закладку «Начисления» и изменим значение поля «Вид расчета». Из списка «Основные начисления» выберем «Оклад по дням».

Изменим значение, отображаемое в поле «Действие» на вариант «Изменить». В графе «Показатели для расчета начисления» проставим размер оклада, соответствующий новой должности Кузнецовой - 60 тысяч рублей.

Примечание: Для того чтобы прекратить действие начисления «Оплата по производственным парадам», не нужно вводить две строки, и одно начисление прекращать, а другое начинать. Достаточно в уже добавленной ранее строке указать новое начисление, задать действие «Изменить» и размер нового начисления в столбце «Показатели для расчета начисления».

Запишем документ и сформируем печатную форму приказа о переводе работника, нажав на кнопку «Форма Т-5».

Уволим работника по распоряжению администрации

Срок данного трудового договора с сотрудником Серова истекает 14 февраля. Рассмотрим, как выполняется регистрация увольнения сотрудника в управленческом и регламентированном учете.

Живете на Севастополе? нужна ли Вам строительная лицензия севастополь для выполнения каких-то строительных работ? Это бывает неприятно, ведь и врачи не могут обойтись без врачебной лицензии, им просто запрещено вести врачебную практику, так и сторители не могут строить что либо!

Управление персоналом и расчет зарплаты в 1С - Составим заявку на обучение

Руководитель отдела по работе с клиентами компании "Автоматизация» обратился к менеджеру по учету персонала с просьбой организовать для двух сотрудников отдела тренинг. Целью запрашиваемого обучения являлось получение сотрудниками навыков работы в команде. В программу еще не вносились сведения о подобном курсе обучения, менеджер по персоналу решил внести необходимую информацию о планируемом обучении в процессе оформлении заявки на обучение.

Для создания нового документа «Заявка на обучение» нужно, работая в интерфейсе «Управление персоналом», открыть подменю «Обучение» меню программы «Персонал» и выбрать пункт «Заявка на обучение».

Так как информации о нужном курсе обучения в системе еще нет, создадим новый элемент справочника «Курсы обучения». В открывшейся форме редактирования в первую очередь укажем наименование  - «Работа в команде».

В поле «Объем курса, часов» нужно указать планируемую длительность курса обучения, например, 4 часа. В поле «Затраты на одного обучающегося» указывают примерную стоимость обучения в расчете на одного обучаемого. В случае «внешнего» обучения в этом поле может быть указана стоимость курса обучения. Если после прохождения курса обучаемый получает свидетельство или документ о прохождении обучения, то вид получаемого документа указывается в соответствующем поле формы редактирования.

Таблица «Состав курса» предназначена для детализации курса обучения по занятиям. Например, курс «Работа в команде» состоит из двух частей - теоретической в форме лекции и практической в форме тренинга. Чтобы начать ввод информации об этом в программу создадим новую строку таблицы «Состав курса» воспользовавшись кнопкой панели инструментов.

В открывшемся списке занятий создадим новый элемент и заполним сведения о первом, теоретическом занятии курса. В окне редактирования занятия можно указать длительность занятия, форму его проведения. Также можно в поле «Описание» ввести описание занятия в произвольной форме. Таблица «Компетенции» предназначена для ввода списка изучаемых компетенций. Данная информация используется для последующего формирования отчетов.

Приближается день рождение коллеги или начальникано не знаете что подарить? предлагаю подарки киев купить на сайте http://ritm-shop.com.ua, на этом сайте вы сможете подобрать оригинальные и запоминающие на всю жизнь подарки.

Управление персоналом и расчет зарплаты в 1С - Отчеты по обучению

Отчеты по обучению - Менеджер по персоналу может сформировать отчеты, отображающие информацию о планируемых обязанностях сотрудников, а также об исполнении этих планов. Например, отчет «Учебный план», располагающийся в подменю «Обучение» меню «Персонал» интерфейса «Управление персоналом».

В отчете отображается информация о планируемых и пройденных курсах обучения, а также о затратах на обучения согласно стоимости обучения на одного сотрудника и количеству обучаемых.
Проведем аттестацию работников - В компании «Автоматизация» регулярно производится аттестация сотрудников для выявления уровня компетенции работников. На I февраля 2008 года назначено проведение аттестации программистов компании по компетенциям (области знаний) «Бухгалтерский учет в хозрасчетных организациях» и «Знание типовой конфигурации УПП». В связи с тем, что сотрудника Кузнецову Г.И. планируется перевести на должность программиста, она также включена в программу аттестации.

Рассмотрим, как ведется работа с аттестациями сотрудников в подсистеме управления персоналом «1С: Управление производственным предприятием 8».

Открыли сайт, думаете что люди будут заходит на Ваш сайт?, вы ошибаетесь, прежде чем кто то заходил на Ваш сайт потребуется хорошая оптимизация сайта, но как это сделать? на сайте http://www.yulainet.ru/ всё подробно и ясно написано.

1С Дата создания документа

В документе нужно указать дату его создания и заполнить табличную часть «Список оцениваемых компетенций». Для заполнения списка компетенций можно воспользоваться кнопкой панели инструментов. Отразим в документе итог проведенной аттестации сотрудника, как показано  ниже:
Оценка будет выбираться из предлагаемого программой списка, который зависит от того, какая шкала оценки была назначена компетенции. Кнопка «Оценочный лист» позволяет сформировать бланк оценочного листа для проведения аттестации. Этот бланк может быть распечатан и выдан специалистам, проводящим аттестацию. Примечание: документ «Аттестация работников» может быть создан при планировании аттестации работника. На этом этапе заполняется только список компетенций, по которым проводится аттестация, без выставления оценок и даты оценки. После ввода списка компетенции из документа может быть сформирован оценочный лист. Результаты проведенной аттестации отмечаются экспертом, проводящим оценку, в бумажной форме оценочного листа. Потом эти данные вносятся в документ «Аттестация работников» для регистрации факта завершения аттестации и фиксации ее итогов.
Проведем и закроем документ. Прежде чем вводить результаты аттестации по Серову И.В. укажем, что рассматриваемые компетенции включены в список компетенций должности «программист». Для этого откроем список должностей предприятия (воспользуемся меню «Предприятие» работая в интерфейсе «Управление персоналом») и найдем в нем нужную должность. Двойным щелчком мыши откроем форму редактирования должности «Программист». На закладке «Компетенции» подберем в табличную часть обе компетенции работников.
В ассортименте товаров goldenpack.ru представлена автоматическая обвязочная машина разных моделей. Данное оборудование используется для упаковки грузов или какой-либо продукции на предприятиях, выполняя непрерывную конвейерную работу. Данные автоматы могут использоваться также и отдельно.