Программы

Управление персоналом и расчет зарплаты в 1С - Кадровый учет

Итак, мы работаем в интерфейсе «Кадровый учет», зайдем в пункт меню «Кадровый учет», выберем подпункт «Кадровый учет» и «Прием на работу в организацию». Откроется список кадровых приказов о приеме на работу, в котором мы создадим новый документ, например, используя пункт «Добавить» меню кнопки «Действия».

В открывшемся окне укажем дату создания документа (01.01.08) и организацию - ЗАО «Автоматизация». Затем нажмем кнопку «Заполнить» и выберем вариант «Сотрудниками»: автоматически будет заполнен список принимаемых на работу в организацию сотрудников. В список попадут сотрудники, внесенные в справочник «Сотрудники организации», удовлетворяющие следующим условиям:

•    в поле «Вид договора» выбран «Трудовой договор»;
•    в поле «Организация» выбрана та же организация, что и в заполняемом документе;
•    сотрудник еще не оформлен на работу.

Системы контроля должна быть на каждом офисе, если нет то поможет решить эту проблему Компания ООО "Центр-Защита" на сайте http://www.centerz.ru/.

1С Учет плановых начислений работников организации

Сотруднику Дмитриеву А.И. при заключении трудового договора мы назначили вид начисления - оплата по дневному тарифу, который будет постоянным при ежемесячном начислении зарплаты. Начиная с февраля, работник будет эксплуатировать личный автомобиль в служебных целях, и помимо постоянно начисляемой оплаты по тарифу ему положено теперь выплачивать еще и надбавку за использование личного транспорта. Следовательно, нам необходимо внести в программу такие настройки, которые позволили бы ежемесячно при расчете заработной платы автоматически рассчитывать компенсацию за транспорт. Воспользуемся специальным документом «Ввод сведений о плановых начислениях». Зайдем в пункт меню «Работники», и выберем подпункт «Ввод сведений о плановых начислениях и удержаниях». Зайдем в пункт меню «Работники» и выберем подпункт «Ввод сведений о плановых начислениях».
Открылся пустой список документов. Добавим в этот список новый документ (например, используя клавишу "Ins” клавиатуры) и назначим сотруднику новое плановое начисление. Примечание: плановым начислением называется начисление, которое назначено для ежемесячной выплаты сотруднику на протяжении некоторого периода времени. Плановое начисление может быть назначено и/или изменено документами «Прием на работу в организацию», «Кадровое перемещение организации», «Ввод сведений о плановых начислениях». Кадровые документы мы уже рассматривали ранее, плановые начисления в этих документах задаются на закладке «Начисления». Форма редактирования документа «Ввод сведений о плановых начислениях» содержит две табличные части.
Только на сайт - http://www.expertmoney.ru/, вы можете узнать всё про - Gold Line International, рекомендую!

1C База для расчета пособий

Чтобы настроить базу для расчета пособия по социальному страхованию установим курсор на группе с видом заработка «Основной заработок» базы расчета среднего «Для расчета пособии по социальному страхованию (по больничным листам и по уходу за ребенком)». Для настройки базы среднего заработка необходимо нажать на кнопку «Изменить». Откроется форма редактирования базы среднего заработка, в котором располагаются две таблицы: «Базовые расчеты» и «Ведущие расчеты». В список базовых расчетов должны быть внесены все начисления, которые должны войти в базу расчета среднего в составе редактируемого вида заработка. Т.е. в нашем случае в таблице «Базовые расчеты» должны быть указаны все начисления, входящие в базу расчета среднего для расчета пособий по социальному страхованию и относящиеся к группе «Основной заработок». Заполним список базовых расчетов, используя кнопку «Подбор» панели инструментов соответствующей табличной части.
При подборе выбираем вариант «Основные начисления организаций» и из открывшегося списка выбираем строки с теми начислениями, которые войдут в состав расчетной базы. Точно также подберем начисления из списка дополнительных начислений, в результате чего список базовых начислений должен выглядеть так, как показано  ниже. в таблицу «Ведущие расчеты» внесем таким же образом те виды расчета, которые при использовании механизма перерасчета окажут влияние на результат расчета. В нашем случае это список совпадет со списком базовых начислений. Дополним табличную часть «Ведущие расчеты» видами расчетов по кнопке «Дополнить». Сохраним данные.
Абонентское обслуживание 1с – это регулярные ежемесячные работы по обслуживанию системы 1С:Предприятие. За Вами будет закреплён персональный консультант, который будет постоянно с Вами на связи и окажет необходимую помощь.

Управление персоналом и расчет зарплаты в 1С - Унифицированная форма Т-3

Унифицированная форма Т-3

После того как составлено штатное расписание, программа имеет необходимые данные для формирования унифицированного отчета Т-3 «Штатное расписание». Работая в интерфейсе «Кадровый учет», зайдем в пункт меню «Кадровый учет» и выберем подпункт «Унифицированная форма Т-3». На экран будет выведено незаполненное данными окно.

В поле «Организация» выберем организацию «Автоматизация», а в качестве даты отчета укажем любую дату, начиная от 01.01.2008. Если дата отчета будет меньше 1 января 2008 года, то отчет не выведет никакой информации, так как при формировании штатного расписания мы указывали, что дата начала действия строк штатного расписания 1 января 2008 года. Заполним основные данные отчета и сформируем его нажатием кнопки «Сформировать».

Примем сотрудников на работу в организацию

В предыдущих разделах был рассмотрен документ «Прием на работу», регистрирующий событие приема сотрудника на работу по данным управленческого учета. Ниже мы познакомимся с порядком действий, необходимых для регистрации факта приема сотрудника на работу в регламентированном кадровом учете.

Недавно у дедушки отметили день рождение, самую лучшую подарку подарил Я, знаете что подарил? старинную антикварную книгу. Дедушка был в восторге. Вам тоже непременно стоит заглянуть сайт магазин http://www.antiquariy.ru/, на сайте имеются исторические антикварные книги самых разных годов издания.

1С Прием на работу в организацию

В документе «Прием на работу в организацию» кроме места работы сотрудника можно указать ставку его оклада и размеры других начислений, которые планируется рассчитывать сотруднику каждый месяц. Оклад Васильевой в регламентированном учете будет составлять 20000 рублей. Для ввода этой информации перейдем на закладку «Начисления» документа приема на работу в организацию. Добавим в таблицу «Начисления» новую строку, используя кнопку «Добавить» панели инструментов таблицы «Работники». В поле «Работник» выберем Васильеву, а в поле «Вид расчета» оклад по дням. Теперь документ содержит все необходимые данные. Мы можем провести его кнопкой «провести» на панели инструментов документа.
После этого выведем на экран для просмотра печатную форму кадрового приказа. Нажмем на кнопку «Печать» для вызова списка возможных печатных форм. В открывшемся окне установим курсор на пункте «Форма Т-1» и нажмем на кнопку «Печать» окна выбора вариантов печатных форм. На экран будет выведена готовая к печати форма приказа о приеме на работу. Поля формы Т-1 (дата приема, структурное подразделение, должность) заполняются данными, указанными в документе «Прием на работу в организацию». Так как на закладке «Начисления» мы указали размер оклада по дням, то в приказе будет отображен размер тарифной ставки. Таким образом мы зарегистрировали прием сотрудника на работу в регламентированном кадровом учете организации на основании данных управленческого учета. В следующих разделах мы рассмотрим обратную ситуацию - когда первичным является регламентированный учет, а документы управленческого учета оформляются, базируясь на его данных.

Для чего нужно обучение персонала в Перми? Для того чтобы ваша компания была на шаг впереди других компаний, ваши персоналы должны владеть уникальными управленческими знаниями.