Программы

1C Компетенции

В первую очередь внесем компетенции, по которым планируется проводить аттестацию сотрудников в систему. Для этого откроем список компетенций, воспользовавшись пунктом меню «Компетенции работников» подменю «Аттестации» меню «Персонал». Работа по аттестациям работников ведется в интерфейсе «Управление персоналом». Добавим в список компетенций новый элемент и в открывшемся окне укажем название компетенции (Бухгалтерский учет в хозрасчетных организациях). В поле на закладке «Описание компетенции» можно изложить подробное описание компетенции. На закладке «Оценка компетенции» выберем шкалу оценки компетенции -    трехбалльную. Шкала оценки будет использоваться в документе, регистрирующем итог аттестации сотрудника для определения возможных вариантов оценок, В таблице «Система оценок» в поле «Описание оценки» можно пояснить, какой уровень знаний подразумевает под собой каждая из оценок.
Вторую компетенцию - «Знание типовой конфигурации УПП» можно внести в список компетенций аналогичным образом. Она оценивается также по трех бальной шкале. Отслеживать проводимые аттестации сотрудников удобно в специальном инструменте «Аттестация работников», который можно открыть из подменю «Аттестации» меню «Персонал». Для начала работы в форме ее следует заполнить списком работников. Для этого нужно воспользоваться кнопкой «Заполнить» панели инструментов на закладке «Работники». На экран будет выведено стандартная форма формирования списка сотрудников. При помощи полей формы можно заполнить список работников согласно произвольным условиям отбора. Мы заполним список всеми работниками компании по состоянию на 1 января 2008 года, установив нужную дату в соответствующем поле и нажав кнопку «Выполнить» формы. в отобразившемся списке работников найдем Кузнецову Г.И. и установим курсор на этом элементе списка. На панели инструментов формы нажмем кнопку ввода документа аттестации, как показано.
Раскрутка сайтов Киев являются основными направлениями работы jablogs.net — одной из крупнейших студий интернет-маркетинга в сете.

Управление персоналом и расчет зарплаты в 1С - Зададим график отпусков организации

Не позднее, чем за две недели до наступления следующего календарного года работодатель обязан составить график отпусков сотрудников организации. «1С: Управление производственным предприятием 8» предоставляет возможность составлять и хранить в системе графики отпусков, а также выполнять сравнение планируемых и фактических периодов отпусков сотрудников организации.

В предыдущем разделе мы планировали отпуска в управленческом учете. Ниже мы рассмотрим, как выполняется аналогичная задача в регламентированном кадровом учете.
Откроем в интерфейсе «Кадровый учет» пункт меню «Кадровый учет», затем «Учет невыходов» и «Ввод графиков отпусков».

Программа выведет пустой список документов. Добавим новую строку, и перед нами откроется новый документ «Ввод графика отпусков организации». Проставим дату создания документа, 31 января 2008 года, в поле «от».

Ввести график отпусков можно добавляя по каждому сотруднику отдельную строку в табличную часть «Работники организации». Но мы уже вносили информацию о планируемых отпусках в управленческий учет и хотели бы избежать повторного ввода сведений. Нажмем кнопку «Заполнить» и выберем вариант «По управленческому графику отпусков» как показано.
Табличная часть заполнится сведениями из управленческого графика отпусков.

Если у Вас есть собственная пекарня или кондитерская тогда Вы обязательно должны прочитать статью под названием технология муки.

Таким образом, мы избежим необходимости повторно вносить данные, уже занесенных в программу ранее.
Примечание: В табличную часть при рассматриваемом способе заполнении документа из управленческого графика отпусков попадают только те сотрудники, которые числятся в организаций, указанной в соответствующем поле заполняемого документа.

Управление персоналом и расчет зарплаты в 1С - Внесем отпуск по уходу за ребенком

В феврале 2008 года сотрудница организации «Автоматизация» Фролова И.М. написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком с 18 февраля 2008 года до 10 января 2001 года. В заявлении сотрудница просит назначить ей выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и выплату пособия по уходу за ребенком до 3-х лет за счет работодателя.
Для отражения условий по начислению работнице ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в интерфейсе «Кадровый учет» воспользуемся пунктом «Кадровый учет», выберем подпункт «Учет невыходов» и «Отпуска по уходу за ребенком».

Добавим новую строку в открывшемся окне и приступим к заполнению документа «Отпуск по уходу за ребенком». Документ был создан 13 февраля 2008 года - укажем эту дату в поле «от». В полях «Организация» и «Работник» выберем соответственно организацию, в которой числится Фролова, и саму сотрудницу из списка сотрудников организации.

На закладке «Пособия» расположены поля для ввода данных о выплачиваемых пособиях. Установим флаги «Выплачивать по» в верхнем и нижнем поле окна, указав даты достижения ребенком возраста полутора и трех лет, как показано.

Обязательно укажем, что родившийся ребенок - первенец для правильного определения минимального размера пособия. Нажмем кнопку «Форма Т-6» и посмотрим, как заполнится печатная форма документа.

У Вас есть птичье фабрика и не знаете куда девать куриного помета, тогда специалисты компании ООО ПМТО «Агро-Союз» предлагают Вам отличное решение переработка куриного помета а так же навоза и ТБО.

Управление персоналом и расчет зарплаты в 1С - Печатные формы

Нажмем на кнопку «Печать» и выберем из списка печатных форм пункт «Форма Т-7 ». На экран будет выведена заполненная форма Т-7, которую можно распечатать для дальнейшего ознакомления всех сотрудников с утвержденным графиком отпусков.

График отпусков организации - это только план предоставления отпусков, который фактически может измениться по согласованию работника и работодателя. Поэтому помимо графика отпусков в организации обязательно нужно вести учет фактически состоявшихся отпусков. В нашей организации оба сотрудника написали заявления на отпуск в полном соответствии с теми периодами, которые были зафиксированы графиком отпусков. Чтобы внести информацию о фактических отпусках сотрудников зайдем в пункт меню «Кадровый учет», выберем «Учет невыходов» и «Отпуска».

Перед нами откроется пока пустой список документов, в котором мы добавим новый приказ на отпуск. В новом документе «Отпуска организации» укажем дату оформления приказа и организацию. Заполнить в автоматическом режиме таблицу списком работников и данными по ним поможет кнопка «Заполнить». Нажмем на нее и выберем вариант «Заполнить по графику отпусков».

Табличная часть документа будет заполнена согласно данным графика отпусков организаций.
Примечание: Документ «Отпуска организаций» может быть заполнен данными, не совпадающими с графиком отпусков. Для этого пользователь должен самостоятельно подобрать сотрудника в таблицу документа и указать периоды фактического отпуска.

Проставив галочку «Освобождать ставку», мы зафиксируем тот факт, что на период отпуска Игнатьева ставка по штатному расписанию, которую он занимает, свободна. Как правило, ставку освобождают в случае необходимости принять на работу сотрудника, замещающего работника в период отпуска. Нажмем на кнопку «Форма Т-7» и посмотрим заполненный бланк приказа на отпуска.

Про гостиницы Харькова можно прочитать на сайте http://art-villa.com.ua в любое, удобное Вам время. Любите ли Вы путешествовать с друзьями, один или со своей семьёй – тут найдётся место всем. Низкие цены и высокий уровень обслуживания, комфортабельность приятно Вас удивят!

Управление персоналом и расчет зарплаты в 1С - Неявки и болезни работников организации

В конце месяца начальник отдела проектов передал менеджеру по персоналу сведения о том, что Серов И.В. отсутствовал 22.01.08 на рабочем месте без объяснения причины. Известно также, что Кузнецова Г.И. отсутствует на рабочем месте с 28 января. Со слов сотрудницы она находится на больничном.

Для регистрации отсутствия работника на рабочем месте в организации мы используем документ «Неявки и болезни». Работая в интерфейсе «Кадровый учет организаций» откроем пункт меню «Кадровый учет», «Учет невыходов», выберем подпункт «Неявки и болезни».

Создадим новый документ и заполним его информацией о невыходах сотрудников. Для каждого работника укажем дату отсутствия и соответствующую причину. Результат заполнения формы документа данными - по Серову в табличную часть документа внесены две строки. Первая регистрирует начало периода прогулов, вторая строка регистрирует факт возвращения на работу (колонку «состояние».)

После этого зафиксируем данные в программе командой «ОК».

У Вас есть магазин? тогда Вам непременно нужна новая рекламная вывески изготовление которое занимается сотрудники компании Арт Приамида, официальный сайт http://art-piramida.com/.