Признаки благоприятного социально-психологического климата

Благоприятный социально-психологический климат характеризуется следующим образом:

-ценности и отношения в коллективе соответствуют в основном ценностям и задачам общества, т.е. социально одобряются, и одновременно соответствуют ценностям и задачам организации. С этой точки зрения общество не может признавать благоприятным социально- психологический климат коллективов, где в основе деятельности асоциальные цели или подоплека, хотя там, возможно, «все довольны друг другом»;

- у членов коллектива достаточно развита потребность в труде на благо общества как сфера самоактуализации личности;

- развито творческое отношение к труду, поощряется инициатива;

- в межличностных отношениях развиты взаимное доверие и уважение друг к другу;

- групповая деятельность эффективна, высокий уровень сплоченности коллектива;

- существует достаточная взаимная информированность по значимым вопросам;

- существует взаимовыручка и взаимная ответственность.

Необходимо отметить, что на моральный климат коллектива влияет удовлетворенность работников характером трудовых отношений. Социологические опросы, проводимые учеными Челябинского филиала Института экономики УрО РАН в организациях различных отраслей и организационно-правовых форм показали, что в целом работники характером трудовых отношений довольны.

Намечается большая мероприятия с иностранными бизнесменами и потребуется много транспортов?, тогда рекомендую обратится к Прокси Центр в Санкт Петербурге. Они предоставят Вам аренда транспорта спб и ИТ-сопровождением. Подробности о услуге читайте на сайте http://proxycentre.ru/.