Причины психологического напряжения в коллективе

Российские рыночные преобразования привели к значительной потере сформированных в условиях административно- командной системы морально- нравственных и духовных ценностей коллективов и работников. Морально-психологический климат трудового коллектива влияет на различные аспекты деятельности организации, в том числе на рост или падение результатов труда.

Главными причинами психологического напряжения и снижения эффективности труда в коллективах организаций на наш взгляд являются: рост безработицы и отпусков по инициативе администрации, сокращение персонала, потери рабочего времени за счет простоев, задержки выплаты заработной платы, сокращение рабочей недели и т.д., все это приводит к нездоровым моральным отношениям.

Становится актуальным, создание благоприятного морально- психологического климата на основе доверия к руководству, высокой мотивации труда, приверженности работников целям организации, удовлетворение организацией потребностей работников за счет предоставления им дополнительных благ.

Для удобства в бухгалтерам рекомендуем управление торговлей курсы 1с. Благоприятная психологическая атмосфера в коллективе повышает рабочий настрой, пробуждает энтузиазм у персонала, и это отражается на росте эффективности труда.