Перехват социальных функций

Одной из важнейших задач мультинациональной социо промышленной организации стало, таким образом, формирование персонала; и не только «управляющих» или «исследователей», но рабочего персонала в целом: специалистов низшего, среднего и высшего уровней со специфическими для каждого из них методами обучения. Среди этих методов следует сразу же отметить обязательное соблюдение внутреннего их единства как для «домашнего» контингента, так и для заграничного и соответственно соблюдение единства объемов обучения для всех сотрудников мультинационального концерна, где бы они ни находились. Р. Крессер, руководитель Центра по кадровым вопросам концерна «Сименс», кратко выразил эту политику в следующих установках: «Рабочая сила за границей должна быть обучена с той же тщательностью, что и везде в фирме "Сименс" у себя на родине. Во многих странах должны существовать учебные заведения фирмы.
Наиболее квалифицированные сотрудники должны продолжать образование на немецких предприятиях. Во внутрифирменных мероприятиях по обмену информацией и опытом должны принимать участие как немецкие, так и иностранные сотрудники. Рабочий персонал за грани-цей должен иметь те же возможности протеста, что и персонал страны базирования. Необходимо обеспечивать причастность сотрудников за границей к успехам всей фирмы. Медицинское обслуживание должно быть под постоянным вниманием руководства фирмы, особенно в тропиках. Признание верности фирме должно отмечаться как дома, так и за границей. Должны отмечаться двадцатипятилетия и сорокалетия трудового стажа. К важнейшим мероприятиям у "Сименса" относят обеспечение пенсий по старости. На многих заграничных предприятиях оно уже введено».
Интернет-магазин www.pokoopka.com — посредник Taobao, один из лучших русскоязычных интернет-магазинов, занимающихся продажей китайских товаров. Подробнее на сайте www.pokoopka.com