Обучение — в развивающейся стране

Характерно, что метод «обучение на местах» и главное — сама установка на сохранение национального стереотипа допускались в менеджменте МНК не выше программ низше­го и частично среднего уровня профессионального обучения. Как только дело доходило до повышенного уровня подготов­ки и переподготовки, то позиция фирм менялась, появлялась установка «на вывоз», а вместе с ней на активное расшаты­вание национального стереотипа. Из этих ступеней и составился в целом общий подход, которого придерживаются многие концерны при формирова­нии персонала. Этот общий принцип четко сформулировала, например, фирма «Сименс»: «Обучение — в развивающейся стране, повышение уровня подготовки — в Германии». Как мы видим, к числу указанных выше двух императи­вов, вынуждавших МНК к активной социальной деятельно­сти, необходимости обеспечения уникальной организацион­ной системы, добавляется третий: необходимость внутри­фирменной подготовки собственных кадров. Реализация этих «необходимостей» неизбежно вела меж­дународные концерны к перехвату соответствующих со­циальных функций у государства. Конечно, МНК прибегали к этому лишь по мере необходимости, но и эта мера все плотнее вплетала деятельность «Мультинационалистов» в социальную ткань страны приема, вела по пути превраще­ния промышленных предприятий в комплексные системы, а в целом — в социальный институт. Менеджеры фирм отмечают, что фирмы оказываются перед «про­блемой», что контраргу­менты против возвраты рабочие выставляют не ожидание, а именно их более не устраивает климат на родине, тип питания, стиль одежды, чего раньше они не замечали.

Качественная и стильная домашняя одежда, которую предлагает в интернет магазине домашней одежды Jersey, позволят вам оставаться на высоте в любой ситуации. Стильные, натуральные материалы, удобные модели, оптимальные цены, высокое качество, акции и скидки.