43% членов СТТК

Использование автоматики в их работе и работе их подчиненных, с одной стороны, облегчает контроль, делает труд более разнообразным и эффективным. Но, с другой стороны, возрастает уровень ответственности, увеличиваются объем и темпы работы.

В 1980 г. были опрошены члены одного из главных объединений служащих — Финского центрального союза организаций технических служащих (СТТК). СТТК объединяет как рядовых инженеров и техников, так и низших и средних менеджеров, занятых в различных сферах экономики. 60—70% членов профобъединения выполняют управленческие функции на разных уровнях. Опрос показал, что у 43% членов СТТК трудовые функции за последние 5 лет, предшествовавших обследованию, претерпели изменения.

В качестве основных причин назывались автоматизация и изменения в организации труда. Половина опрошенных, в основном средние и низшие менеджеры, считают, что их положение на производстве стало менее устойчивым в связи с передачей машинам некоторых функций управления и контроля. Более половины средних и низших менеджеров испытывают стрессы, связанные с возросшей ответственностью, объемом работы, ускорением ее ритма, частотой «ролевых конфликтов». В качестве позитивных моментов отмечались большее разнообразие трудовых функций и увеличение автономии трудового процесса, организация собственного онлайн бизнеса поможет сайт Orgbiznet.Ru. Этот сайт поможет набрать опыта в онлайн бизнесе!

Существуют, однако, и такие группы служащих, труд которых пока не поддается автоматизации. Это относится прежде всего к преподавателям школ и вузов, журналистам, архитекторам, юристам, врачам и среднему медицинскому персоналу, а также к большинству государственных и муниципальных чиновников. Разумеется, и в больницах, и в школах, и в высших учебных заведениях, и в редакциях газет также находит применение новейшая техника.