1C Компетенции

В первую очередь внесем компетенции, по которым планируется проводить аттестацию сотрудников в систему. Для этого откроем список компетенций, воспользовавшись пунктом меню «Компетенции работников» подменю «Аттестации» меню «Персонал». Работа по аттестациям работников ведется в интерфейсе «Управление персоналом». Добавим в список компетенций новый элемент и в открывшемся окне укажем название компетенции (Бухгалтерский учет в хозрасчетных организациях). В поле на закладке «Описание компетенции» можно изложить подробное описание компетенции. На закладке «Оценка компетенции» выберем шкалу оценки компетенции -    трехбалльную. Шкала оценки будет использоваться в документе, регистрирующем итог аттестации сотрудника для определения возможных вариантов оценок, В таблице «Система оценок» в поле «Описание оценки» можно пояснить, какой уровень знаний подразумевает под собой каждая из оценок.
Вторую компетенцию - «Знание типовой конфигурации УПП» можно внести в список компетенций аналогичным образом. Она оценивается также по трех бальной шкале. Отслеживать проводимые аттестации сотрудников удобно в специальном инструменте «Аттестация работников», который можно открыть из подменю «Аттестации» меню «Персонал». Для начала работы в форме ее следует заполнить списком работников. Для этого нужно воспользоваться кнопкой «Заполнить» панели инструментов на закладке «Работники». На экран будет выведено стандартная форма формирования списка сотрудников. При помощи полей формы можно заполнить список работников согласно произвольным условиям отбора. Мы заполним список всеми работниками компании по состоянию на 1 января 2008 года, установив нужную дату в соответствующем поле и нажав кнопку «Выполнить» формы. в отобразившемся списке работников найдем Кузнецову Г.И. и установим курсор на этом элементе списка. На панели инструментов формы нажмем кнопку ввода документа аттестации, как показано.
Раскрутка сайтов Киев являются основными направлениями работы jablogs.net — одной из крупнейших студий интернет-маркетинга в сете.